Udviklingsmuligheder

På Københavns Fængsler stræber vi efter hele tiden at udvikle os, så vi kan løse vores opgaver effektivt og med høj kvalitet. Det betyder, at der er et konstant behov for kompetenceudvikling, hvor organisationen, ledere og medarbejdere hele tiden lærer for at blive bedre til at løse vores opgaver.

I den sammenhæng arbejder vi målrettet for at skabe gode rammer for, at den enkelte medarbejder skal kunne udvikle både sine faglige og sine personlige færdigheder.

Det kan ske på mange måder, blandt andet igennem

  • Jobrotation internt på Københavns Fængsler og i hele Kriminalforsorgen
  • Interne kurser i fx kommunikation, IT, førstehjælp, merkonomfag mv.
  • Nye ansvarsområder og arbejdsopgaver
  • Lederuddannelse
  • Tværfagligt projektarbejde

Med andre ord har vi mange opgaver i Kriminalforsorgen og søger derfor altid mennesker af rette støbning, der ønsker at udvikle sig i jobbet.